Internationaler Weltfrauentag: berufstätige Frauen und ihre Gesundheit

8. März 2023
8. März 2023 Elvira Radaca

Auch wenn wir bereits wissen, dass Frauen im Durchschnitt länger leben als Männer und auch aufgeschlossener gegenüber Themen wie Prävention und Gesundheitsfördernd sind, fokussieren wir uns mit diesem Beitrag auf eine spezielle Frauengruppe: berufstätige Frauen!

Heute feiern wir den internationalen Frauentag und es ist eine Gelegenheit, die Aufmerksamkeit auf Themen zu fokussieren, die berufstätige Frauen betreffen, um in diesem Bereich Veränderungen anzustoßen. Ziel ist es die Aufmerksamkeit auf die Gesundheit und das Wohlbefinden von Frauen in der Arbeitswelt zu lenken und dabei zu sensibilisieren, wie wichtig es ist, sich für die Gleichberechtigung und Gerechtigkeit einzusetzen.

Berufstätige Frauen stehen oft vor Herausforderungen wie der Doppelbelastung von Arbeit und Familienverpflichtungen, ungleicher Bezahlung und Diskriminierung am Arbeitsplatz. All diese Umstände können gravierende Folge für die körperliche und psychische Gesundheit sowie die Leistungsfähigkeit von Frauen haben. Nachweise dafür lassen sich in diversen Studien dazu finden: Die Erkenntnisse von Alqahtani (2020) zeigen beispielsweise, dass Frauen in der Regel stärker mit Rollenkonflikten konfrontiert sind als Männer. Eine Metaanalyse von Allen et al. (2014) ergänzt, dass Frauen, die eine gute Work-Life-Balance erreichen, ein höheres psychisches Wohlbefinden aufweisen. Das Arbeitsbedingungen wie hohe Arbeitsbelastung, mangelnde Ressourcen oder unzureichende Unterstützung am Arbeitsplatz das psychische Wohlbefinden negativ beeinflussen können, ist allgemein bekannt (z.B. Kutty, 2019).

Doch was können Unternehmen tun, damit berufstätige Frauen körperlich und mental gesund bleiben?

Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber können sich einer Masse an Maßnahmen bedienen, um das psychische Wohlbefinden von berufstätigen Frauen zu fördern. Diese Maßnahmen umfassen beispielsweise flexible Arbeitszeiten, faire Bezahlung, Unterstützungsangebote für Familienpflege oder gezielte Stresspräventionsmaßnahmen. Die Botschaft, die dieser Beitrag vermitteln soll, ist, dass gleiche und gesundheitsorientierte Arbeitsbedingungen geschaffen werden müssen und können, um berufstätigen Frauen die Chance zu geben in jeder Hinsicht erfolgreich und gesund zu sein.

Quellen:

Allen, T. D., Golden, T. D., & Shockley, K. M. (2015). How effective is telecommuting? Assessing the status of our scientific findings. Psychological science in the public interest, 16(2), 40-68.

Alqahtani, T. H. (2020). Work-life balance of women employees. Granite Journal, 4(1), 37-42.

Kutty, Sneha Racheal Samuel. „A study on “Effect of work load on health of women Employees working in IT/BPO sector”.“ IJAR 5.11 (2019): 68-75.